四个月后才能交五险，期间可以先转灵活就业吗？

在公司告知四个月后才开始缴纳五险的情况下，期间是可以先转为灵活就业人员参保的。下面我们来详细解释。

首先，了解一下什么是灵活就业人员参保。灵活就业人员参保是指没有在企业单位工作，以个人身份参加社会保险的一种方式。它主要包括基本养老保险和基本医疗保险这两个险种。与在单位参加五险相比，灵活就业参保少了工伤保险、失业保险和生育保险，但同样能保障基本的养老和医疗需求。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳保险费用。这表明灵活就业人员参保是有法律支持的。

对于你而言，公司四个月后才缴纳五险，在这期间转成灵活就业人员参保是一个可行的办法，这样可以避免社保断缴。社保断缴可能会带来一些不利影响，比如医疗保险，断缴期间可能无法享受相应的医疗报销待遇；养老保险断缴虽然不影响累计缴费年限，但可能会影响到养老金的最终领取金额。

在操作流程上，你需要先与公司确认好社保缴纳的具体时间节点，然后携带本人身份证、户口本等相关资料前往当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。在公司开始缴纳五险时，再办理停保手续，由公司继续为你缴纳社保。

不过，需要注意的是，灵活就业人员参保缴纳的费用全部由个人承担，相对在单位参保，个人缴纳的金额会多一些。所以你要根据自己的经济状况来综合考虑是否转成灵活就业参保。同时，各地的社保政策可能会存在一定差异，具体的操作细节和要求建议你咨询当地的社保经办机构，以确保操作的准确性和合法性。