两个公司的失业金年限能合并计算吗？

在探讨两个公司的失业金年限能否算在一起之前，我们先了解一下失业金和失业保险缴费年限的概念。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。而失业保险缴费年限则是指用人单位和职工按照规定缴纳失业保险费的累计时间。

根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

一般情况下，两个公司的失业金年限是可以算在一起的。因为失业保险缴费年限是累计计算的。也就是说，你在不同公司工作期间缴纳的失业保险费，会累加起来计算总年限。例如，你在A公司工作3年，缴纳了3年的失业保险，之后跳槽到B公司工作2年，又缴纳了2年的失业保险，那么你的失业保险累计缴费年限就是5年。在符合失业金领取条件时，就按照累计的5年缴费年限来确定你可以领取失业金的期限。不过，要注意的是，这里所说的累计计算，是建立在失业保险关系正常转移接续的基础上。如果你在换工作过程中，失业保险关系没有及时、正确地办理转移接续手续，可能会影响缴费年限的累计计算。所以，当你在不同公司工作后失业时，一定要确保失业保险关系的顺利转移接续，以便准确累计缴费年限，保障自己能够按照规定领取相应期限的失业金。