非上市公司是否能要求员工购买社保？

在我国，不管是不是上市公司，只要是用人单位，都有义务为员工缴纳社会保险，而不是要求员工去购买社保。这背后涉及到一系列重要的法律概念和规定。

首先，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其目的在于保障员工在面临各种风险时能有基本的生活保障和经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定的强制性义务，而不是可选择的行为。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务。

所以，非上市公司不能要求员工去购买社保，而是有责任和义务为员工缴纳社保。如果用人单位不履行这一义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。