上市公司是否会给员工买社保？

在我国，无论是上市公司还是其他类型的企业，都有义务为员工购买社保。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包含了上市公司等各类企业形式。也就是说，只要存在劳动关系，单位就应当为员工购买社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了企业为员工缴纳社保的及时性和强制性。

如果上市公司没有给员工购买社保，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正；仲裁委员会则可以通过仲裁程序来确定双方的权利义务，保障员工的合法权益。

总之，从法律层面讲，上市公司必须给员工买社保，员工要积极维护自己享受社保的合法权益。