上市公司是否必须交五险一金？

上市公司是必须为员工缴纳五险一金的。这涉及到几个重要的法律概念。首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明缴纳五险是用人单位的法定义务，上市公司作为用人单位，自然不能例外。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。该条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第二十条也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，上市公司也有义务为员工缴纳住房公积金。

如果上市公司不为员工缴纳五险一金，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉，相关部门会依法进行处理。此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。