question-icon 上市公司是否必须交五险一金?

我在一家上市公司上班,公司一直没给交五险一金。我想知道上市公司是不是必须要给员工交五险一金呢?要是必须交,我就跟公司反映这个情况。
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  • #五险一金
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上市公司是必须为员工缴纳五险一金的。这涉及到几个重要的法律概念。首先,“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险,以及住房公积金。这是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明缴纳五险是用人单位的法定义务,上市公司作为用人单位,自然不能例外。对于住房公积金,《住房公积金管理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。该条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第二十条也规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。所以,上市公司也有义务为员工缴纳住房公积金。 如果上市公司不为员工缴纳五险一金,员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。可以先与公司进行协商,要求其补缴。如果协商不成,可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉,相关部门会依法进行处理。此外,员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

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