没交社保的工作经历是否可以查出来？

在探讨没交社保的工作经历是否可以被查出来这个问题前，我们先明确一些相关的法律背景和实际情况。

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是法律强制要求用人单位为员工缴纳社保的明确规定。但实际中，存在一些用人单位未按规定为员工缴纳社保的情况。

从查询途径来看，没交社保的工作经历是有可能被查出来的。一种常见的方式是通过劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者保留了劳动合同，或者用人单位在相关部门进行了合同备案，那么通过查询劳动合同就可以确认这段工作经历。

另外，工资发放记录也是重要的证明材料。工资发放记录可以体现用人单位与劳动者之间的经济往来，证明劳动者为该单位提供了劳动。比如银行代发工资的流水记录，能够清晰显示工资的发放方和接收方，以及发放的时间和金额等信息。即使没有社保缴纳记录，工资发放记录也能在一定程度上证明工作经历。

还有工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明工作经历的证据。工作证是用人单位发放给员工用于证明其身份和工作岗位的证件；考勤记录能够反映劳动者的出勤情况；同事证言则是其他在该单位工作过的人员对劳动者工作经历的证明。这些材料相互印证，也可以让没交社保的工作经历得到证实。

综上所述，虽然没有社保缴纳记录会增加查询工作经历的难度，但通过多种途径的综合查询和证据收集，没交社保的工作经历依然是可以被查出来的。