辞职后五险一金能不能取出来？

在探讨辞职后五险一金能否取出的问题时，我们需要分别对“五险”和“一金”进行分析。

首先来看“五险”，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险，通常情况下，在未达到法定退休年龄时不能随意取出。不过存在一些特殊情况，例如参保人出国定居、参保人死亡或者达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿意补缴等，这时可以申请一次性取出个人账户储存额。依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

医疗保险的个人账户里的钱一般可以在参保人就医、购药时使用，但通常不能直接取出来。不过，有部分地区允许在满足一定条件下取出，比如参保人离开参保地且不再回来等情况。

失业保险、工伤保险和生育保险这三险，在辞职后是不能取出的。失业保险是在符合特定条件下，如非因本人意愿中断就业等，可领取失业保险金；工伤保险是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时享受待遇；生育保险是在职工生育或者实施计划生育手术时可享受相关待遇。

再来说“一金”，即住房公积金。一般情况下，职工辞职后，满足一定条件是可以提取住房公积金的。比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等。依据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

综上所述，辞职后五险一金在符合特定条件下部分是可以取出来的，但具体情况要根据不同险种和公积金的规定来确定。