有诉讼案的公司能不能去工作？

从法律角度来看，有诉讼案的公司能不能去工作，需要综合多方面因素考量。

首先，我们得明白公司涉及诉讼是比较常见的商业现象。就像人与人之间会有矛盾和纠纷一样，公司在运营过程中，也可能因为合同履行、知识产权、劳动争议等各种问题而陷入诉讼。从法律规定上来说，公司是独立的法人主体，它的诉讼案件通常由公司自身承担法律责任，一般情况下不会直接牵连到普通员工。比如依据《中华人民共和国民法典》，法人以其全部财产独立承担民事责任。这意味着公司的诉讼责任是由公司的资产来承担，不会直接让员工个人掏钱赔偿或者承担其他责任。

不过，不同类型的诉讼案可能会对公司产生不同程度的影响，进而影响到员工。如果公司涉及的是重大的经济纠纷或者违法行为，导致公司的资金链紧张、声誉受损，那么员工可能会面临工资发放不及时、工作稳定性降低等问题。例如公司因为巨额债务诉讼，导致资金被冻结，可能就没有足够的钱按时给员工发工资，这就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

此外，如果公司的诉讼是因为违法犯罪行为引起的，员工在入职后参与到相关违法活动中，那员工自己也可能要承担相应的法律责任。比如公司涉及偷税漏税的诉讼，而员工在工作中按照公司要求参与了虚假账目制作等行为，就可能触犯《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律。

所以，在考虑是否去有诉讼案的公司工作时，你要尽量了解清楚诉讼的具体情况，包括诉讼的原因、案件的进展以及可能产生的影响。同时，在工作过程中，要遵守法律法规和职业道德，避免陷入不必要的法律风险。