有司法案件的公司能不能去？

从法律角度来看，有司法案件的公司能不能去需要分情况进行分析。

首先，我们要明确司法案件的类型。司法案件一般分为民事案件、刑事案件和行政案件。民事案件通常是平等主体之间的纠纷，比如合同纠纷、侵权纠纷等。这类案件比较常见，很多公司在经营过程中都可能会遇到。例如，公司可能因为和供应商的合同履行问题产生纠纷而被起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事案件主要是解决当事人之间的权利义务争议，一般不会对公司的正常经营造成毁灭性打击。如果公司只是涉及一些普通的民事案件，并且在积极应对和解决，那么不一定会对员工产生太大的不利影响。

刑事案件就比较严重了。如果公司涉及刑事犯罪，比如非法集资、诈骗等，这就说明公司的经营活动存在严重违法违规行为。根据《中华人民共和国刑法》，公司和相关责任人会面临刑事处罚。员工在这样的公司工作，可能会面临失业风险，甚至在某些情况下，如果员工参与了相关犯罪活动，也可能会被追究刑事责任。

行政案件是公司与行政机关之间的纠纷，比如税务处罚、环保处罚等。如果公司因为违反行政管理规定而被处罚，这可能反映出公司在合规经营方面存在问题。长期来看，可能会影响公司的信誉和发展前景，员工的职业发展也可能会受到一定的影响。

除了案件类型，还需要关注案件的进展和结果。如果案件已经妥善解决，公司采取了相应的整改措施，那么其潜在风险相对较小。但如果案件处于持续发酵阶段，没有明确的解决方向，那么就需要谨慎考虑。另外，我们还可以通过查询公司的司法案件信息，了解公司在司法案件中的表现，比如是否积极履行判决义务等。总之，在决定是否去有司法案件的公司工作时，要综合多方面因素进行考量。