劳动仲裁后劳动者不服能否重新请求事项？

在劳动仲裁后，如果劳动者不服仲裁结果，是有一定途径来处理相关事项的，但关于能否重新请求事项，需要分情况来看。

首先要明确几个法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来做出裁决。而当劳动者对仲裁结果不满意时，法律赋予了其进一步维权的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里所说的第四十七条规定的仲裁裁决，一般是指小额仲裁案件等终局裁决。也就是说，如果是这类案件，劳动者不服仲裁结果，可以在规定时间内向法院起诉。在起诉过程中，劳动者是可以根据实际情况变更或者增加诉讼请求的，但前提是要符合法律规定和法院的要求。

如果不是第四十七条规定的终局裁决案件，劳动者同样可以在规定时间内向法院起诉。对于重新请求事项，法院会审查新请求事项与原仲裁事项是否具有关联性等因素。如果新请求事项与原仲裁事项是基于同一事实或者具有不可分性，法院通常会一并审理；但如果是完全独立的新事项，可能需要先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

总之，劳动仲裁后劳动者不服，在符合法律规定和程序要求的情况下，是有机会重新请求事项来维护自己合法权益的，但要严格按照法律规定的时间和程序进行操作。