试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？

在试用期内，劳动者并非可以随时解除劳动合同，需要按照法律规定的程序进行。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期是包含在劳动合同期限内的一段特殊时期，用于用人单位和劳动者相互了解、相互适应。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期解除劳动合同是有一定条件的，即需要提前三天通知用人单位。这三天的时间是给用人单位安排工作交接等事宜的缓冲期。

如果劳动者不按照这个规定，没有提前三天通知就擅自离职，那么可能会给用人单位造成一定的损失。比如用人单位可能因为劳动者突然离职而导致某些工作无法正常开展，产生额外的费用来安排其他人接替工作等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。

所以，试用期内劳动者不能随时解除劳动合同，而是要提前三天通知用人单位，这样既保障了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的合理利益。