试用期劳动者是否可以随时解除劳动关系？

在试用期内，劳动者并不能随时解除劳动关系，需要按照法律规定的程序来进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期的劳动者虽然有解除劳动关系的权利，但不能毫无预告地随意解除。提前三日通知用人单位是一个必要的程序，这样做的目的是让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。

如果劳动者没有提前三日通知就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者突然离职给用人单位带来了经济损失，比如影响了工作进度导致的业务损失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，试用期劳动者要解除劳动关系，一定要按照法律规定提前通知用人单位。