试用期内怎样解除劳动关系？

在试用期内解除劳动关系，需要区分是劳动者提出还是用人单位提出，二者的法律规定和要求有所不同。

首先来看劳动者在试用期内解除劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是劳动者，只要提前三天告知单位你要离职，三天之后就可以合法地解除劳动关系，不需要单位的批准。这种规定给予了劳动者在试用期内一定的自由选择权，让劳动者可以在初步了解工作内容和环境后，决定是否继续这份工作。

然后是用人单位在试用期内解除劳动关系的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位要以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，必须有明确的录用条件，并且有证据证明劳动者确实不符合这些条件。例如，用人单位不能仅仅以自己的主观判断就认定劳动者不符合录用条件，而需要拿出诸如工作成果不达标、违反单位规章制度等客观证据。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位也可以在试用期内解除劳动关系。总之，无论是劳动者还是用人单位，在试用期解除劳动关系都要遵循法律规定，以保障双方的合法权益。