试用期解除劳动关系有哪些规定？

试用期解除劳动关系的规定在我国《劳动合同法》中有明确体现。下面我们从用人单位和劳动者两个角度来详细说明。

对于用人单位而言，依据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，只有当劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动关系。比如，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么就需要证明该岗位有明确的录用条件，并且劳动者确实未达到该条件。

从劳动者角度来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内解除劳动关系相对较为自由，只需提前三天告知单位即可。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障。总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动关系时都需要遵守相应的法律规定，以确保双方的合法权益得到保护。