猎头绩效不达标能被降薪吗？

从法律层面来看，关于猎头绩效不达标能否被降薪，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。如果在签订劳动合同时，双方明确约定了绩效与薪酬挂钩，并且对绩效不达标的降薪情形、降薪幅度等有清晰的规定，那么在满足这些约定条件时，公司按照约定降薪可能是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这意味着双方关于薪酬的约定是受法律保护的。

其次，公司的规章制度也起着关键作用。公司的规章制度如果合理合法，并且明确规定了绩效评估标准和绩效不达标时的降薪措施，同时该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么公司依据此制度对绩效不达标的猎头降薪，在一定程度上是有法律支持的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果公司没有与劳动者就绩效和薪酬调整进行明确约定，或者公司的规章制度不合法、不合理，那么公司随意以绩效不达标为由降薪就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，未经协商一致，公司单方面降薪属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，并承担相应的法律责任。

总之，猎头绩效不达标是否能被降薪，要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度的合法性以及是否与劳动者协商一致等因素。如果劳动者认为公司的降薪行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。