试用期解除劳动关系是否有补偿金？

在试用期解除劳动关系是否有补偿金，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白补偿金是指在一些特定情形下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，用人单位需要按照法律规定给予劳动者一定数额的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解劳动者因为失业面临的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除的，也就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动关系，无需支付补偿金。比如，用人单位有明确的录用条件，而劳动者在试用期内没有达到这个条件，那么单位解除合同是合理合法且不用支付补偿金的。

但是，如果是依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，试用期解除劳动关系是否有补偿金，关键在于解除的原因是否符合法律规定。