在试用期因不符合录用条件解除劳动关系会有补偿金吗

我刚进公司在试用期，结果被告知不符合录用条件要解除劳动关系。我不太清楚这方面规定，就想问问这种情况下我能不能拿到补偿金啊，想详细了解下这方面法律是怎么规定的。
张凯执业律师
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在试用期因不符合录用条件解除劳动关系，通常是没有补偿金的。


为了保障用人单位和劳动者双方的权益，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果能证实劳动者确实不符合录用条件，用人单位有权单方面解除劳动关系，且无需支付补偿金。


这里所说的“不符合录用条件”，一般是指用人单位在招聘时明确提出的各项要求，像学历、技能、工作经验等。而且，用人单位需要有证据来证明劳动者不符合这些条件。要是没有证据，随意以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，那就可能构成违法解除。比如，公司招聘时要求应聘者具备某专业本科以上学历，而员工入职后被发现学历造假，这种情况就属于不符合录用条件；但要是公司只是口头说员工不符合条件，却拿不出相应考核记录等证据，那就是不合理的。


另外，如果用人单位解除劳动关系不符合法律规定的情形，那么就需要按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金。相关概念：无

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