能给我念一下劳动法吗？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其全称为《中华人民共和国劳动法》。这部法律的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》涵盖了众多方面的内容。在促进就业方面，它规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。比如，用人单位在招聘时不能因性别、民族等因素歧视劳动者。

关于劳动合同和集体合同，劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必要的条款，像工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等。集体合同则是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的书面协议。

工作时间和休息休假方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，应当依法安排劳动者休假。如果用人单位需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，并且支付相应的加班工资。

在工资方面，劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

女职工和未成年工特殊保护也是劳动法的重要内容。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，劳动法还对职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面作出了规定。如果你想详细了解具体条款，可以通过政府官方网站等渠道获取《中华人民共和国劳动法》的全文。