童工保护及控制程序培训都包含哪些内容？

童工保护及控制程序培训内容涵盖多个重要方面。

首先是童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。这是一个明确的年龄界限，帮助我们准确判断哪些人属于童工范畴。

其次是童工保护措施。工作环境方面，要为儿童提供安全、健康的工作环境，比如工作场所的设施要符合儿童身体特点，通风良好、光线充足，避免因环境问题对儿童身体造成伤害。同时，劳动强度也要合理控制，不能让儿童承担过重的工作任务，毕竟他们正处于身体发育阶段。

再者是控制程序。企业要建立健全招聘制度，在招聘时严格审核求职者年龄信息。招聘人员应具备一定能力，能准确识别年龄不符合要求的求职者。对于已雇佣的员工，也要有定期检查机制，确保员工年龄始终符合法律规定。例如，管理部在招工时要对身份证真伪进行鉴别，人员入职当月到当地派出所办理居住证，利用派出所的身份识别进一步确认人员信息，防止有童工混入。

最后是违反后果。企业和员工都需要清楚，一旦违反童工保护及控制程序，将面临严重的法律处罚。比如，若公司发现有童工，需即刻通知该员工停工，结清其全部工资，派人专程护送其返回家乡父母身边，并承担一切费用。公司内部还要做出总结记录，提出整改意见，加强后续审核力度，避免类似事件再次发生。通过这样全面的培训，能提升相关人员对童工保护及控制程序的理解和执行能力，切实保障儿童合法权益。