民法典对职务行为有哪些规定？

在法律范畴中，职务行为指的是工作人员行使职务权力，履行职务职责的活动。简单来说，就是员工以所在单位的名义，为了完成工作任务而实施的行为。

《中华人民共和国民法典》中对职务行为有着多方面的规定。其中，第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一规定明确了在职务行为导致他人损害时的责任承担主体。例如，快递员在送快递的途中，因为赶时间而不小心撞坏了别人的物品，这种情况下，通常是由快递公司来承担赔偿责任。如果快递公司进行了赔偿后，发现快递员是故意或者存在重大过失，比如快递员是因为一边玩手机一边骑车才撞坏物品，那么快递公司可以向快递员进行追偿。

此外，第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这是针对个人之间劳务关系中职务行为侵权的规定。举个例子，小明请小李帮忙搬运家具，小李在搬运过程中不小心碰坏了邻居的花瓶，那么小明要先承担赔偿责任。如果小明发现小李是因为故意或者重大过失导致碰坏花瓶，小明就可以向小李追偿。

这些规定的意义在于平衡各方的利益和责任。对于受害人来说，能保证他们的损失得到及时赔偿；对于用人单位或者接受劳务一方来说，规定了他们在管理员工或者劳务提供者方面的责任；而对于有故意或重大过失的工作人员或劳务提供者，也会让他们为自己的过错承担相应的后果。