公务员有企业经历，退休金怎么算？

在了解有企业经历的公务员退休金如何计算之前，我们先来明确几个关键的法律概念。基本养老金是保障退休人员基本生活的重要经济来源，它主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。过渡性养老金则是为了弥补实行个人账户制度前参加工作的人员的养老金待遇差而设立的。

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）明确了机关事业单位工作人员养老保险制度改革的相关规定，其中就涉及到有企业经历的公务员退休金计算办法。对于有企业工作经历的公务员，在计算退休金时，会分段计算、统一支付。

具体来说，在企业工作期间，是按照企业职工基本养老保险的规定来缴纳养老保险费的，这期间形成的养老金权益会被认可。也就是根据个人缴费的基数、缴费年限等因素，计算出在企业工作阶段对应的个人账户养老金和基础养老金。在进入公务员队伍后，按照机关事业单位养老保险制度的规定来缴纳养老保险费。机关事业单位养老保险的缴费基数、计发办法等与企业职工养老保险有所不同。

在计算退休金时，将企业工作阶段的养老金待遇和公务员阶段的养老金待遇进行合并计算。如果在企业工作期间有视同缴费年限（比如在实行养老保险制度之前的连续工龄），这部分年限也会被认定，并且会通过过渡性养老金的方式来给予补偿。过渡性养老金的计算一般会考虑视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素。

总之，有企业经历的公务员退休金计算是一个综合考量不同工作阶段缴费情况和相关政策规定的过程，目的是保障退休人员能够获得合理的养老待遇。