单位倒闭工资表丢失，工龄该如何认定？

在单位倒闭且工资表丢失的情况下，工龄认定虽然有一定难度，但并非无法解决。下面为你详细介绍相关的法律依据和认定方法。

首先，我们需要了解一下工龄的概念。工龄就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都很重要，比如计算养老金、享受带薪年休假等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在单位倒闭工资表丢失的情况下，我们可以通过以下途径来认定工龄：

其一，查看个人档案。个人档案里通常会有入职登记表、转正申请表、调资审批表等资料，这些都能证明你在该单位的工作经历，进而认定工龄。一般来说，档案里的资料是比较权威的工龄认定依据。

其二，寻找社保缴纳记录。社保部门会留存你社保缴纳的详细信息，包括缴费时间、缴费基数等。这些记录能够清晰地反映你在该单位的工作时长，是认定工龄的重要证据。你可以携带本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴费清单。

其三，收集工作证、服务证、考勤卡、荣誉证书等能证明你曾在该单位工作过的物品。这些物品虽然可能不能直接确定你的工作年限，但可以辅助证明你与该单位存在劳动关系。

其四，尝试寻找同事证言。让曾经一起工作过的同事为你出具书面证言，证明你在该单位的工作时间。不过，同事证言的证明力相对较弱，一般需要多个同事的证言相互印证，并且证人最好能出庭作证。

综上所述，即使单位倒闭工资表丢失，仍然可以通过多种途径来认定工龄。在处理这类问题时，你可以向当地的劳动保障部门咨询具体的认定流程和所需材料，以便顺利完成工龄认定。