question-icon 公司辞退员工赔偿工资会扣除社保吗?

我被公司辞退了,公司说给我赔偿工资,但是要扣除社保费用。我不太明白这样合不合理,想知道从法律角度来说,公司辞退员工赔偿工资的时候到底应不应该扣除社保呢?
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  • #辞退赔偿
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在探讨公司辞退员工赔偿工资是否会扣除社保这个问题前,我们先明确几个关键概念。辞退员工的赔偿工资,也就是常说的经济补偿,它是公司在符合特定条件辞退员工时,按照法律规定给予员工的一种补偿。而社保,是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从法律层面来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 并且,根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而在计算这些工资时,是包含了个人缴纳的社保费用部分的。也就是说,在计算经济补偿的月工资时,本身就是已经包含了个人缴纳社保前的工资数额。 所以,公司辞退员工赔偿工资时是不应该扣除社保的。经济补偿的计算基础是员工应得的工资收入,而社保费用是员工应得工资的一部分支出方式。公司不能以扣除社保的名义,减少应支付给员工的经济补偿金额。如果公司在支付赔偿工资时扣除了社保,这是不符合法律规定的,员工有权要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。

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