公司辞退员工赔偿工资会扣除社保吗？

在探讨公司辞退员工赔偿工资是否会扣除社保这个问题前，我们先明确几个关键概念。辞退员工的赔偿工资，也就是常说的经济补偿，它是公司在符合特定条件辞退员工时，按照法律规定给予员工的一种补偿。而社保，是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并且，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而在计算这些工资时，是包含了个人缴纳的社保费用部分的。也就是说，在计算经济补偿的月工资时，本身就是已经包含了个人缴纳社保前的工资数额。

所以，公司辞退员工赔偿工资时是不应该扣除社保的。经济补偿的计算基础是员工应得的工资收入，而社保费用是员工应得工资的一部分支出方式。公司不能以扣除社保的名义，减少应支付给员工的经济补偿金额。如果公司在支付赔偿工资时扣除了社保，这是不符合法律规定的，员工有权要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。