公司辞退出具开除相关情况是怎样的？

在法律层面，公司辞退员工和开除员工是有不同含义和法律后果的。辞退通常指用人单位通过法定程序，与劳动者解除劳动关系。这可能基于多种原因，比如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。而开除一般是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司以开除的形式解除劳动关系，通常无需支付经济补偿。

但如果公司辞退员工不符合上述法定情形，比如是因为公司自身经营问题等原因，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司辞退出具开除文件时，员工要仔细判断公司的行为是否合法合理。如果认为公司的开除决定不合法，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。