公司提前辞退员工怎么赔偿？

公司提前辞退员工的赔偿问题，涉及到多方面的法律规定和具体情形。首先，我们要区分公司辞退员工是合法辞退还是违法辞退，因为不同情形下赔偿方式不同。

合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司无需向员工支付赔偿。

而违法辞退，是指公司没有法定理由就提前辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司违法辞退小李，那么小李应获得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。所以，员工在遇到公司提前辞退的情况时，要根据自身实际情况，准确判断公司辞退行为是否合法，以维护自己的合法权益。