单方面解聘员工如何赔偿？

在法律层面，单方面解聘员工的赔偿问题需要依据具体情形来判定。首先，我们来了解一下合法解除和违法解除这两个概念。合法解除指的是用人单位在符合法律规定的情形下解除与员工的劳动合同；而违法解除则是用人单位没有按照法律规定的程序或条件就解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情形下，劳动者能获得双倍的经济补偿。 例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。若是合法解除，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿；若是违法解除，单位则要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。 所以，当遇到单方面解聘的情况时，劳动者要先判断单位的解聘行为是否合法，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。