公司遣散员工该怎么办？

当公司决定遣散员工时，需要遵循一定的法律程序并承担相应的法律责任。首先，我们来了解一下“公司遣散员工”在法律上的含义。这通常指的是公司由于各种原因，比如经营困难、破产等，需要解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这意味着公司不能随意遣散员工，必须符合上述法定情形之一，并且要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

对于被遣散的员工，公司需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有按照法律规定的程序遣散员工，或者没有支付相应的经济补偿，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司遣散员工的情况时，员工要了解自己的合法权益，公司也要依法行事，这样才能避免不必要的法律纠纷。