公司解雇员工有哪些赔偿项目？

公司解雇员工的赔偿项目需要根据不同情况来确定。下面为你详细介绍：

首先，经济补偿金是常见的赔偿项目。经济补偿金是公司在合法解除劳动合同的某些情形下，给予员工的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年半，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿金。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金其实就是经济补偿金的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合理理由就把你解雇了，属于违法解除，本来应支付你3个月工资的经济补偿金，现在就需要支付你6个月工资的赔偿金。

此外，还有代通知金的情况。当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。