公司裁人时社保交了十四年该怎么算？

当公司进行裁员，而员工的社保已缴纳十四年时，需要从多个方面来考虑社保的计算和处理方式。

首先，我们来看看经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于社保缴纳问题。在公司裁员后，社保缴纳会发生变化。公司一般会停止为被裁员工缴纳社保。此时，员工可以有几种选择。如果员工很快找到了新的工作，新单位会接着为其缴纳社保，这样社保缴纳就可以无缝衔接。要是暂时没有找到新工作，员工可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保时，需要缴纳的是基本养老保险和基本医疗保险。这种方式能保证社保的连续性，不会因为失业而中断。

最后，还有失业保险。依据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。如果员工符合这些条件，就可以申请领取失业保险金，在一定程度上缓解失业期间的经济压力。总之，在公司裁员且社保已交十四年的情况下，员工要根据自身情况妥善处理社保和相关权益问题。