question-icon 公司裁人时社保交了十四年该怎么算?

我在公司工作多年,社保交了十四年,现在公司要裁人。我很担心社保的问题,不知道公司裁人后这交了十四年的社保会怎么算,后续我该怎么办,是可以自己接着交,还是有其他的处理方式呢?
展开 view-more
  • #裁员社保
answer-icon 共1位律师解答

当公司进行裁员,而员工的社保已缴纳十四年时,需要从多个方面来考虑社保的计算和处理方式。 首先,我们来看看经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次,关于社保缴纳问题。在公司裁员后,社保缴纳会发生变化。公司一般会停止为被裁员工缴纳社保。此时,员工可以有几种选择。如果员工很快找到了新的工作,新单位会接着为其缴纳社保,这样社保缴纳就可以无缝衔接。要是暂时没有找到新工作,员工可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保时,需要缴纳的是基本养老保险和基本医疗保险。这种方式能保证社保的连续性,不会因为失业而中断。 最后,还有失业保险。依据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记,并有求职要求的。如果员工符合这些条件,就可以申请领取失业保险金,在一定程度上缓解失业期间的经济压力。总之,在公司裁员且社保已交十四年的情况下,员工要根据自身情况妥善处理社保和相关权益问题。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系