公司因效益不好辞退员工依据劳动法第几条？

在公司因效益不好辞退员工的情况下，我们需要了解相关的法律规定来明确这种行为是否合法以及依据哪条法律。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。也就是说，如果公司效益不好达到生产经营严重困难的程度，并且符合相应的人数和程序要求，是可以进行裁员的。

不过，这里要注意几个关键点。第一，必须是生产经营发生严重困难，而不是一般性的效益不好。公司需要有相应的证据来证明这种严重困难的情况，比如财务报表、经营数据等。第二，要遵循法定的程序。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司没有按照这些程序来做，即使效益不好，辞退员工的行为也是违法的。

此外，如果公司依据上述规定裁员，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违反上述法律规定，没有合法依据或者没有遵循法定程序就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。