公司在劳动合同快到期时员工怎么办退休？

当公司员工的劳动合同快到期且达到退休年龄时，退休办理涉及一系列的法律规定和流程。下面为你详细解释。首先，退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。在我国，对于退休的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。 一般来说，办理退休有两种常见情况。一种是由单位办理，若员工和单位的劳动合同还未到期，且员工达到法定退休年龄，单位通常会负责为员工办理退休手续。单位需要准备好员工的人事档案、身份证、社保卡等相关材料，到当地的社保经办机构办理退休申报。 另一种是个人办理，如果单位没有为员工办理退休手续的服务，或者员工是灵活就业人员，就需要个人自己去办理。个人办理退休需要提前了解当地社保部门的要求，准备好相关材料，如身份证、户口本、养老保险手册等，然后前往社保经办机构提出退休申请。 对于劳动合同到期和退休的关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，当员工达到退休年龄并办理退休手续，开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以，员工不用过于担心劳动合同到期的问题，重点是办理好退休手续。 办理退休手续时，需要注意几个关键时间点。一般要在达到法定退休年龄的前一个月左右，开始准备材料并提交申请，以免耽误退休待遇的正常发放。另外，不同地区的退休办理流程和要求可能会有所差异，员工可以提前向当地社保部门咨询具体事宜。