公司缴纳社保基数是怎样规定的？

公司缴纳社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。简单来说，社保基数就是根据职工工资等情况确定的一个数值，社保费用会按照这个数值的一定比例来缴纳。

在我国，社保基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；工资收入在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，按实际工资收入申报缴费基数。

另外，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司有义务按照规定准确确定社保缴纳基数并按时足额缴纳社保费用。职工也可以通过查询自己的工资条、社保缴费记录等方式，了解公司是否按照规定为自己缴纳社保。如果发现问题，可以向社保经办机构等相关部门反映。