公司社保人数有什么规定？

公司社保人数规定其实是一个涉及到众多劳动者权益和企业责任的重要问题。从法律层面来看，它主要围绕着企业是否按照要求为员工缴纳社保展开。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并没有人数上的区分，也就是说，只要企业有用工行为，不管员工数量是一个还是多个，都有义务为员工缴纳社保。这一规定的目的在于保障每一位劳动者在工作期间能够享受到应有的社会保障。

对于新成立的公司而言，无论人数多少，都需要按照规定为员工缴纳社保。而且在实践中，社保部门通常要求企业如实申报员工人数和工资情况，以确定社保缴纳的基数和金额。

如果企业不按照规定为员工缴纳社保，或者少报参保人数，就会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，从劳动权益保障的角度来看，员工有权要求企业为自己缴纳社保。如果企业未履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业补缴社保费用。这不仅是对员工个人权益的保护，也是维护社会公平正义和稳定的重要举措。

所以，企业在运营过程中，必须严格遵守社保相关规定，按照实际用工人数为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和纠纷。