公司撤资解散该如何赔偿？
我所在的公司要撤资解散了，我很担心自己的权益。我在这公司工作挺久了，也不知道这种情况下公司该怎么给我们赔偿，是按什么标准来的，赔偿的范围都包括啥，想弄清楚自己能拿到多少补偿。
张凯执业律师
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当公司撤资解散时，赔偿问题主要涉及到对员工的经济补偿。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿情况。
首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在公司工作了3年，那么公司就应该支付给您3个月工资作为经济补偿。
其次，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了9个月，虽然不到一年，但在计算经济补偿时会按照一年来算，公司要支付您一个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，工资的计算也有明确规定。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，如果公司没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当公司撤 资解散时，员工一定要了解自己应得的赔偿权益，必要时通过合法途径争取。