三个月转正才买社保应赔偿多少？

在我国，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律意义上来说，公司在员工入职三个月转正后才买社保，属于未依法及时缴纳社保的违法行为。不过，关于赔偿金额，法律并没有明确规定三个月未缴纳社保的具体赔偿数额。但员工可以要求公司补缴这三个月的社保费用。这意味着公司需要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险的费用。

如果因为公司未及时缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工在这三个月内生病，因没有医保无法报销医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。具体的赔偿金额就是员工实际承担的医疗费用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工以公司未及时缴纳社保为由解除劳动合同，还可以获得相应的经济补偿。