入职三个月才买社保是否合理？

从法律角度来说，入职三个月才买社保是不合理且不合法的。

社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。其中，养老保险可以为我们退休后提供基本生活保障；医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险可以保障我们在工作中受到伤害时得到相应的补偿；失业保险能在我们失业时提供一定的生活救济；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗服务等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确要求用人单位在员工入职后的一个月内就要为员工办理社保缴纳手续。

如果用人单位没有按照规定及时为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴社保费用。同时，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职三个月才买社保这种行为严重违反了法律规定，损害了员工的合法权益。