消极怠工被辞退有赔偿吗？

首先，我们要明确“消极怠工”这个概念。消极怠工就是员工在工作中故意不认真、不积极完成工作任务，磨洋工的一种行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定，也向员工进行了公示，其中明确规定了消极怠工属于严重违反规章制度的行为，而员工确实存在消极怠工且达到了严重的程度，那么用人单位以此为由辞退员工，是不需要支付经济赔偿的。

然而，如果用人单位没有相关合理的规章制度，或者虽然有制度但未经过合法程序制定和公示，又或者员工的消极怠工行为并没有达到严重的程度，那么用人单位辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，消极怠工被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法合理以及员工消极怠工的严重程度。员工如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。