员工工作表现不好被辞退有补偿吗？
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在探讨员工因工作表现不好被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从不同的情形进行分析。首先，要理解一个重要的法律概念，即用人单位单方面解除劳动合同的合法性。在法律上，用人单位不能随意辞退员工，必须有合法的依据和遵循法定的程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工的工作表现不好达到了上述条款中的情形，例如严重违反公司规章制度，且公司有明确且合法的规章制度对该行为进行了规定，并且该规章制度已经向员工公示过，那么用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿的。 然而，如果员工只是工作表现一般，没有达到上述严重程度，用人单位不能仅仅以工作表现不好为由随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里的“不能胜任工作”需要用人单位有充分的证据来证明，比如有明确的工作任务指标、绩效考核标准，并且员工确实未达到这些标准。同时，用人单位还需要对员工进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些程序后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但此时需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果用人单位没有按照法定程序，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就辞退了工作表现不好但未达到严重违纪等情形的员工，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，员工工作表现不好被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退员工的理由是否合法、是否有充分证据以及是否遵循了法定程序。用人单位在处理此类问题时，一定要谨慎操作，严格按照法律规定办事，以避免不必要的法律风险。而员工如果遇到被辞退的情况，也应该了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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