喝酒了工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。对于喝酒后受工伤的赔偿问题，不能一概而论，要根据具体情况来判断。

依据《工伤保险条例》第十六条规定，如果职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里的“醉酒”，通常要依据有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决来进行认定。也就是说，如果被认定为醉酒状态下发生的事故，是不能认定为工伤并获得赔偿的。

判断是否属于醉酒，一般是按照国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）来执行。血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml就属于醉酒。要是职工只是喝了少量酒，没有达到醉酒的标准，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，那么是可以认定为工伤的。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目和标准主要依据《工伤保险条例》来确定。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

总之，喝酒后受工伤能不能获得赔偿，关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他条件。