员工被迫离职的补偿标准是什么？

员工被迫离职的补偿标准涉及到多方面的法律规定和情况判断。首先，我们要明白什么是被迫离职。被迫离职通常是指员工在用人单位存在违法行为的情况下，不得不解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条明确列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，也就是在这些情形下员工可以被迫离职。比如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工有权解除合同。当员工依据这些情形被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。