听力受损公司是否有赔偿？

在法律层面，员工听力受损公司是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果听力受损是由于工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。如果员工的听力受损被诊断为职业病，比如长期在噪音环境下工作导致的噪声聋，就属于患职业病这一情形，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。

其次，如果听力受损并非由于工作原因导致，而是员工自身的健康问题或者其他非工作因素造成的，那么公司一般不需要承担赔偿责任。但在这种情况下，如果公司在劳动保护等方面存在过错，比如没有为员工提供必要的防护用品等，也可能需要承担一定的责任。

总之，判断公司是否对员工听力受损有赔偿责任，关键在于确定听力受损是否与工作有关以及公司是否存在过错。员工可以通过申请工伤认定等法律途径来维护自己的合法权益。