耳鸣算工伤吗？能评几级？

耳鸣在特定条件下是可以认定为工伤并进行评级的。

首先来说工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤。而依据2019年1月1日生效的《职业病分类和目录》，职业性耳鸣被列为12种职业病之一。所以如果耳鸣是因为工作原因导致的职业病，就可以认定为工伤。比如在噪音环境中工作的人群，如果是因工作期间长期接触噪音引发耳鸣，就有可能符合认定条件。

接着是工伤评级，不同标准下有不同划分：若依据双耳听力受损程度来评定，双耳听力受损程度大于等于91分贝，可视为四级伤残；双耳听力受损程度大于等于81分贝，可评估为五级伤残；双耳听力受损程度大于等于71分贝，构成六级伤残等级；双耳听力受损程度介于56至41分贝之间，或单耳听力损伤大于等于91分贝者，视为八级伤残级别 。也有按以下标准：一级为全聋或重度聋的劳动者；二级为中度聋的劳动者；三级为轻度聋的劳动者；四级为不耳聋，但有其他职业病证据 。

不过要注意，具体的鉴定需要严格按照工伤鉴定流程进行。一般先是劳动者到医疗机构进行职业病诊断，确诊为职业性耳鸣；然后依据医疗证明和相关职业暴露证明等材料，向用人单位提交工伤认定申请；用人单位按规定程序将申请提交给劳动保障部门进行鉴定；劳动保障部门依据相关规定和证据进行鉴定，并出具鉴定结论。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。