在公司上班期间突发耳鸣耳聋属于工伤吗

在公司上班期间突发耳鸣耳聋不一定属于工伤。

首先，我们要明白什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

对于上班期间突发耳鸣耳聋，如果是因为工作原因，比如长期在高噪音环境下工作导致的职业性耳鸣耳聋，属于患职业病，这种情况应当认定为工伤。但要是并非由工作原因，比如自身身体突发疾病导致耳鸣耳聋，就不符合认定工伤的法定条件，一般不能认定为工伤。

如果对是否属于工伤存在争议，可以申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。