工作几年被公司辞退应该赔偿多少工资？
我在公司工作好几年了，最近 公司突然说要辞退我。我不太清楚按照法律规定，公司应该赔偿我多少工资。我平时兢兢业业工作，也没犯什么大错，就怕公司随便给点钱打发我，所以想了解下这方面的赔偿标准。
张凯执业律师
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当员工在工作几年后被公司辞退时，赔偿工资的具体数额需要依据不同情形来确定。
首先，若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需向员工支付经济补偿。因为在这些情况下，是员工自身的过错导致被辞退。
其次，如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时员工获得的赔偿会更多。比如员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。