左手臂骨折工伤如何赔偿？

当左手臂骨折被认定为工伤后，赔偿问题主要遵循一系列法律规定和流程。首先，我们来了解一下工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的前提，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，从而明确赔偿的具体标准。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。左手臂骨折一般需要经过专业的鉴定机构进行评估，确定伤残等级，比如可能被鉴定为十级伤残或者更高等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几方面。一是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，如果左手臂骨折被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，会按照相应等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，左手臂骨折工伤赔偿需要按照法定流程进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关法律规定确定具体的赔偿项目和金额。