因体检不合格被辞退是否有补偿？

在探讨因体检不合格被辞退是否有补偿这个问题时，需要分不同的情况来看。首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。

“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一个保障时间段。而“不能胜任工作”则是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果是劳动者在试用期内，因为体检不合格不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这是因为在试用期，用人单位和劳动者都处于一个相互考察的阶段，若不符合录用标准，单位有权解除合同。

若劳动者已经过了试用期，在工作过程中体检不合格，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者体检不合格，但不影响其胜任现工作，或者经过培训、调整岗位后能够胜任工作，而用人单位直接将其辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。