轻微工伤继续上班该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“轻微工伤”的概念。在法律上，工伤并没有“轻微”与“严重”这样绝对的划分，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，都属于工伤。

对于继续上班的工伤职工赔偿问题，赔偿项目主要与工伤认定后的劳动能力鉴定结果相关。如果经过鉴定，没有达到伤残等级，一般能获得的赔偿主要有医疗费和停工留薪期工资。医疗费，就是你因治疗工伤所花费的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，虽然你继续上班了，但如果医生开具了需要休息的证明，这段时间你应享受与正常工作时相同的工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过劳动能力鉴定达到了伤残等级，除了上述赔偿外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。