轻微工伤没住院一般怎么赔偿？

轻微工伤没住院的赔偿问题，涉及到劳动者权益保护和工伤保险相关规定。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。当发生轻微工伤且没住院时，劳动者依然有权获得相应赔偿。

赔偿项目通常包括以下几方面。一是医疗费，即治疗工伤所花费的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于轻微工伤没住院的情况，这部分费用主要是门诊检查、药品等费用。

二是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，轻微工伤的停工留薪期相对较短，但劳动者在这段时间内工资应正常发放。

三是如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。不过轻微工伤这种情况相对较少。

具体的赔偿流程，首先用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额。