轻微工伤没住院一般怎么赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。对于轻微工伤没住院的情况，赔偿通常也是有章可循的。

根据《工伤保险条例》的规定，即使是轻微工伤没住院，也可能涉及多项赔偿项目。第一个重要的赔偿项目是停工留薪期工资。这就好比你因为工伤不能正常上班，但单位还是要按照你正常工作时的工资标准，给你发放这段时间的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。

除了停工留薪期工资，医疗费也是可以得到赔偿的。虽然没有住院，但因为治疗工伤产生的挂号费、检查费、药费等合理费用，只要有相关的票据，都可以由工伤保险基金支付。如果单位没有给你缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位来承担。

另外，还有可能涉及到护理费。要是你在工伤期间生活不能自理，需要别人照顾，那么就会有护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是根据护理人员的收入状况、护理期限等因素来确定。

还有交通费，如果你因为就医需要乘坐交通工具，产生的合理交通费用也是可以得到赔偿的。不过，要注意保留好相关的票据，以便证明费用的真实性。

总之，轻微工伤没住院的赔偿虽然相对简单，但也是有明确的法律规定和流程的。劳动者一定要了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。