国企辞退50岁以上员工的补偿标准是怎样的？

在我国法律体系下，国企辞退50岁以上员工的补偿标准需要依据具体情况来确定。首先，我们要了解两个重要的概念，即合法解除劳动合同和违法解除劳动合同。

合法解除劳动合同，指的是用人单位按照法律规定的条件和程序解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同，则是指用人单位违反法律规定解除与员工的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果国企没有合法理由辞退50岁以上的员工，那么员工可以要求国企按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

此外，如果员工已经符合退休条件，开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。总之，50岁以上员工被国企辞退时，要结合具体情况，依据相关法律规定来确定补偿标准。